Vaude erhält A.T. Kearney Family Award
 A.T. Kearney, Vaude, Family Award, Martin Sonnenschein, familienfreundliches Unternehmen, flexible Arbeitszeiten, betriebseigener Kindergarten

06.02.2017 | Die von der Unternehmungsberatung A.T. Kearney ins Leben gerufene Auszeichnung ‚Family Award‘ ist jetzt an Vaude vergeben worden. Die Auszeichnung fußt auf den Ergebnissen von Mitarbeiter-Umfragen zum Thema Familienfreundlichkeit, die A.T. Kearney bundesweit durchgeführt hat. Vaude und die Kindernothilfe erhielten von ihren Mitarbeitern die Bestnoten und wurden jetzt dafür mit dem Award belohnt.

„Immer mehr Angestellte und mittlerweile auch die Väter sind frustriert über die Vereinbarkeit von Kind und Karriere“, erklärt Martin Sonnenschein, Mitglied des Global Board of Directors von A.T. Kearney und Initiator des Family Awards von A.T. Kearney: „Viele Unternehmen schaffen es nicht, ihre Prozesse, Strukturen und ihre Kultur nach den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszurichten. Vaude und die Kindernothilfe sind dagegen ein positives Beispiel, wie man die Herausforderung der Vereinbarkeit meistern kann“, kommentiert Sonnenschein, der den Preis im Rahmen der 361° Initiative ‚Die Neu-Erfindung der Familie‘ an die beiden Organisationen verlieh.

In der Kategorie ‚familienfreundlichste Unternehmenskultur‘ lagen beide Unternehmen gleich auf. Die Kriterien Glaubwürdigkeit der Führungskultur, Kollegialität und das Ernstnehmen von Karriereängsten wurde bei beiden besonders hoch bewertet. Bei Vaude wurde außerdem der Punkt der Passgenauigkeit der Leistungen zu den eigenen Bedürfnissen positiv hervorgehoben. „Wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Familie möglichst optimal vereinbaren können. Dies trägt dazu bei, dass wir sehr engagierte Mitarbeiter haben, die sich entfalten und ihre Kompetenzen weiterentwickeln können. Nach unserer Erfahrung ist dies eine maßgebliche Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens“, so Miriam Schilling, Leiterin Personal und Organisation bei Vaude. So unterstützt man die Mitarbeiter mit Angeboten wie einen betriebseigenen Kindergarten, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Teilzeitangeboten, Home-Office- und Job-Sharing-Möglichkeiten.  

Die Studie zeigt außerdem auf, dass das Thema ‚Familienfreundlichkeit‘ bei den Unternehmen nicht überall ein wichtiges ist. Fast jeder zweite Arbeitnehmer sieht in Familienpflichten eine Beeinträchtigung für den Beruf. Der A.T. Kearney Family Award setzt daher ein Zeichen für Vereinbarkeit. In Kooperation mit dem Markt- und Sozialforschungsinstitut infas wird er dieses Jahr zum zweiten Mal vergeben und zeichnet Unternehmen und Organisationen aus, die beim Thema Familienfreundlichkeit aus Sicht der Mitarbeiter besonders erfolgreich sind. (Bild oben: Vaude Kinderhaus, Bild unten: A.T. Kearney Family Award)  www.atkearney.de, www.vaude.com

06.02.2017 | dt